Personeelszaken

• Wat is een transitievergoeding?

  Als werkgever kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en de redenen voor het ontslag zijn er regels verbonden aan het ontslaan van de werknemer. Naast opzegtermijn en eventueel een opzegverbod kunt u ook te maken krijgen met een transitievergoeding. Wat is een transitievergoeding? Als u als werkgever het initiatief neemt … Lees verder

• Fiets in plaats van auto van de zaak

  Met het oog op duurzaamheid en gezondheid van werknemers, kiezen steeds meer werkgevers ervoor om personeel een fiets van de zaak te bieden. Net als bij een auto van de zaak, geldt er ook bij een fiets van de zaak dat u dit op verschillende manieren kunt bieden. Alvorens u besluit een regeling te introduceren … Lees verder

• Personeel aannemen: Zo werkt het

  Wanneer uw bedrijf groeit wilt u nieuw personeel aannemen. Simpel, denkt u. Maar zowel fiscaal als juridisch zijn er veel regels waar u rekening mee moet houden. Veel ondernemers geven aan dat er veel komt kijken bij het aannemen van personeel. Niet alleen is er wet- en regelgeving aan verbonden, het heeft ook veel invloed … Lees verder

• Arbeidsrecht, hoe zit het precies?

  Het is belangrijk om het arbeidsrecht, met zijn vele veranderingen, goed te begrijpen. De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft een aantal veranderingen in het arbeidsrecht gebracht. In dit kennisbank artikel zetten we de belangrijkste punten uiteen. Houd er rekening mee dat er bij de toepassing van een CAO uitzonderingen zouden kunnen zijn. Proeftijd en … Lees verder

• Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? 

  Als u een werknemer in dienst neemt stelt u een arbeids­overeenkomst op. Deze overeenkomst bevat de afspraken tussen u en uw werknemer. Behalve het opnemen van de aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst, de functie, het loon en de arbeidsduur per week of per maand zijn er nog een aantal andere zaken belangrijk om op … Lees verder

• Wat u moet weten over de loonbelastingverklaring

  Heeft u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst genomen? Dan bent u wettelijk verplicht een aantal gegevens bij hem op te vragen die nodig zijn voor het inhouden van de loonheffingen. De werknemer moet onder andere een loonbelastingverklaring invullen. Wat is het, waar heb je de loonbelastingverklaring voor nodig en hoe vraag je deze … Lees verder

• Wijzigingen inkomsten- en loonbelasting 2022

  Per 1 januari 2022 zijn er een aantal zaken gewijzigd in de inkomsten- en loonbelasting. In dit artikel kunt u een overzicht vinden van de maatregelen in het pakket Belastingplan 2022 met betrekking tot de inkomsten- en loonbelasting. Lees wat dit voor u betekent. Omzetbelasting (btw) Heeft u per kalenderjaar minder dan € 20.000 euro … Lees verder

• Loonbelasting: de basis

  Heeft u personeel in dienst? Of bent u van plan om personeel aan te nemen? Dan bent u als werknemer belasting over het loon verschuldigd. Als werkgever houdt u de belasting in op het loon van de werknemer. Namens de werknemer betaalt u de belasting aan de fiscus. In dit artikel leggen we uit wat … Lees verder

• Brexit: gevolgen voor loonbelasting en premies

  De Brexit is een feit. Het Verenigd Koninkrijk heeft de Europese Unie (EU) per 1 februari verlaten. Het akkoord geldt sinds 1 januari 2021 en heeft gevolgen voor de vergunning, de toepassing van de loonbelasting, de volksverzekeringen en de werknemersverzekeringen voor werknemers uit het VK. Lees in deze blog over belangrijke wijzigingen voor ondernemers. Britten … Lees verder

• Loonadministratie: de basis

  Als u personeel in dienst heeft, moet u een loonadministratie bijhouden. Zo heeft de Belastingdienst inzicht in de gegevens over de medewerkers en loonbetalingen. Als u de loonadministratie goed bijhoudt, kan de Belastingdienst zien hoeveel loonheffing en sociale premies u moet afdragen. Ook voor uw werknemers is het vanzelfsprekend belangrijk dat u de loonadministratie bijhoudt. … Lees verder